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致員工的一封信
親愛的同志、親愛的伙伴、親愛的戰友:   
    你好!
奔騰是一個年輕人的企業,有著遠大的夢想和勇于承擔責任的堅韌。奔騰以“一體兩翼”為本業,專心專注、精耕細作,致力于連鎖內蒙、行銷東北,穩步向全國推進,全身心打造令人尊敬的世界級優秀企業。
所以這就需要所有員工堅持走集體奮斗的道路,沒有集體的平臺,我們的聰明才智很難發揮,將難有成就。因此,沒有責任心、不腳踏實地地務實工作、不善于合作、不能集體奮斗的人,等于在奔騰喪失了進步的機會,那樣你也就空耗了寶貴的光陰。
適應。在互相適應之中,更多的是你要適應公司,一個集體不太可能為了個人而馬上做出改變。公司要求每一個員工,必須嚴格遵守公司的各項制度與管理,對不合理的制度,只有修訂后才可以改變,你所認為的不合理并不意味著你可以不遵守。
堅持原則,接受監督。“言有物、行有格”,無論怎樣,我們都應清醒地認識到,一個有著組織紀律性的企業,才可能創造出優秀的企業文化。其實無論怎樣,規則只是或明了或含蓄,有的自由開放創新,有的明確直白嚴謹,但絕對不可能沒有。監督是企業管理的一個必然課題,這和信任既不矛盾也沒關系。
知行合一。在行動的面前,語言永遠都是脆弱的,而且現實之中,解決問題要比發現問題難。你要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,積極地去完成。有些情況受你個人人生觀和世界觀的影響并不一定是事實。我們都不能自以為是。
理解公正公平與委屈。你可能有時會在某些方面感到公司缺少公平與公開,請你注意真正絕對的公平是沒有的,在這方面的期望值不能太不實際,但同時也要意識到在努力者面前,機會總會是均等的。要承受得起委屈。公司總是會給你安排或重或輕的工作,那非常幸運,因為在這些工作中你將優先有機會展示自己的能力。你總能優秀地完成任務,一定會得到關注,這樣或許能快速成就你。
人事簡單化。請堅信在公司的進步主要取決于你的工作成績,千萬不要把人事關系復雜化。奔騰二十年來已經實現了人事關系簡單化。
服務。“客戶的需要,就是我們的服務”。對外我們要認真對待每一位用戶,因為他們是我們的衣食父母;對內我們要求大家必須要加強協作,堅決打擊互相掣肘的行為。因為我們是一個系統,我們共同組成了奔騰發動機,每個人都是一個高速運轉中環環相扣的齒輪。
堅持學習。面對新時代,知識決定命運,不堅持學習肯定會一事無成,業余時間安排一些休閑活動,但一定還是要有計劃地讀書。
關心時事。要主動關心時事、關心國家和民族的前途與命運,提高自己的覺悟,但不要加入任何政治漩渦。公司不支持你,更不會保護你反社會反人類的低俗、不道德的行徑。
捫心自問,“我準備好了嗎”?面對日新月異的信息科技、瞬息萬變的發展機遇和充滿無限憧憬的新時代,我準備好了嗎?我有不斷保持學習和進步狀態的準備嗎?我準備好承擔社會責任了嗎?主動向更高的臺階邁進我還要注意什么?
下面是你該不斷從心靈深處得到的信息:    
1、上坡總是累的,我是不是準備好了與這份事業一起爬坡?真有這份心思吃得了苦,受得了委屈,去攀登更高的山峰?
2、生活總會遇到新的疑難問題,我是否有運用新知識、新方法的準備。我在反思,如果向這個目標前進,我到底還缺什么?                                      
                                                                                                    董事長  張郁達
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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